普段何気なく使用している言葉でそのグループの結果が変わってくるといいます。
ネガティブな言葉を発しているグループは最悪な結果になるのが当然です。
ポジティブな結果を求めるのであれば良い言葉を発しその言葉を常用しましょう。

  1. ・ありがとう  ・嬉しい  ・楽しい
  2. ・愛してる   ・幸せ   ・大好き
  3. ・ついてる

離職防止宣言!!!

私たちは社員たちがなるべく離職を繰り返さないように6つのポイントを常に意識して組織の発展と社員の幸福度の向上に日々努めております。






Assessment・(評価)
〜人材の適正な評価がなされているか。評価基準が社員にとってクリ  アで平等なものなのかを常に考え時代や景気に合わせた納得のいく人材評価制度を更新し運用しております。

Balance・(つりあい)
〜個人を尊重し公私のバランスが保たれているか。育児休暇や産前産後休暇の導入や運用をはじめフレックスなランチタイム制なども積極的に取り入れております。

Culture・(文化)〜社員同士のリクリエイション活動(フットサルやBBQ)の実施。組織文化と個人の価値観を最適化するために社内コミュニケーションの活性化などを心がけております。

Development・(成長)〜各々の社員の能力がその仕事に対して適性かどうかを常に考えます。働く社員と事業の成長を両立できる仕組みを考え作りだすのが今の社会では求められており企業の急務と考えます。

Environment・(労働環境)〜労働環境が健全なものかを考えます。職場の整理整頓の徹底。人間関係を考慮しての配置配属。女性社員や若手社員の積極採用と入社後の教育、活動支援を徹底しております。

Foundation・(事業基盤)〜経営者の魅力伸長と社員への理解浸透活動に力を注ぎ顧客満足の向上と従業員満足の向上の徹底をしております。企業価値・ブランドの向上に努め経営理念を基にした経営戦略の企画・立案しております。